リカレント教育で社員と会社がともに成長する
今回は、経理社員のリカレント教育の重要性について、説明しました。
ポイントは次の3つです。
- 経理社員は法改正やデジタル技術の知識が必要
- OJTとOff-JTを組み合わせて効果的に研修する
- 継続学習で社員のモチベーションを向上させる
人生100年時代において、社員が働き続けるには、継続的に学び続けることが欠かせません。
リカレント教育は、経理社員個人のスキルアップのみならず、会社全体の生産性向上にも貢献します。
社長としては、経理社員のスキルを常にブラッシュアップして、会社の成長を財務面からサポートできる体制を構築していきましょう。
経理社員の技能レベルは毎年向上していますか?