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税務・会計

第138回　社員の手取りを増やす福利厚生費　その１（マイカー通勤手当）

賢い社長の「経理財務の見どころ・勘どころ・ツッコミどころ」

通勤手当を見直して従業員の生活を支える

今回は、通勤手当の非課税限度額の改正について、説明しました。

おさえておくポイントは次の３つです。

 

・マイカー通勤手当の非課税枠が最大月7,100円拡大

・就業規則や賃金規程の改訂と給与システムの変更が必要

・通勤手当は社会保険料の算定対象である点に注意

 

通勤手当の非課税枠引き上げは、中小企業にとって比較的取り組みやすい手取りアップ施策の一つです。

給与そのものを引き上げるよりも、税制の仕組みを活用することで従業員の可処分所得を高めることができます。

 

物価上昇が続く時代において、福利厚生を充実させて人材確保に力を入れる会社が増えています。

従業員の生活を支える工夫は、今後も会社の重要な経営課題となるでしょう。

 

福利厚生制度は同業他社と比べて見劣りしていませんか？

 

（参考）

「通勤手当の非課税限度額の改正について」令和７年11月　国税庁

https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm

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