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職場の生産性を下げるハラスメントの予防策

2017年はハリウッドで様々なセクハラが露呈し、激震が走りました。日本の職場でも様々なハラスメントが起きています。

主なハラスメントは、セクハラ、パワハラ、モラハラ、マタハラといったところでしょう。しかし近年は従来とは異なったハラスメントも発生しており、職場の生産性を下げる要因となっています。会社としては、生産性を下げる要因は事業経営におけるマイナス要因として取り除いていかなければなりません。これから10回にわたり、「職場の生産性を下げるハラスメントの予防策」というテーマで解説していきたいと思います。

著者：

野崎大輔氏 / 日本労働教育総合研究所 所長／グラウンドワーク・パートナーズ 代表

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