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今回は、経理社員のスキルを向上させる月例勉強会について、説明しました。
ポイントは次の３つです。
社員のリカレント教育（生涯学習）やリスキリング（スキルの再構築）の推進が、会社において重要視されています。
経理社員の月例勉強会は、個人の成長だけでなく、会社組織全体の成長にもつながる重要な取り組みです。
学習テーマの選定、学習の取り組み方、実務への活かし方などを考慮し、効果的な勉強会を企画し、継続的に運営していくことが大切です。
社員の成長が会社の成長につながっていますか？
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第280号 3兆5,411億円
第107話 中小企業の事業承継（10）
第83回 電子取引のシステム対応が間に合わない場合の対処法
第319回 身の丈にあった経営
第177回 コミュニケーション上手になる仕事の進め方99「聴覚情報―『感じの良い...
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