行政側の取り締まり体制と対応状況
取適法の施行にあたり、行政側の監視や摘発体制はこれまで以上に強化されています。
公正取引委員会や中小企業庁などは、取引の適正化を監視する専門調査員（Gメン）を大幅に増員し、特定の業界や地域に絞った集中調査を実施しています。
違反報告を受け付けるオンライン窓口を設置し、集まった苦情や取引データから違反の疑いが強い企業をＡＩで抽出するシステムを稼働させているようです。
行政の摘発体制もＡＩにより格段に向上しており、「知らなかった」では済まされない時代となりました。
そして、違反の疑いがある企業に対し、立ち入り調査を実施し、悪質な違反があった場合、企業名が容赦なく公表されます。
コンプライアンスを重視する現状では、社名公表はSNS等で拡散され、「下請けいじめをするブラック企業」というレッテルを貼られます。
人手不足の状況において、採用活動の停滞や、取引先からの契約打ち切りなど、致命的な経営ダメージに直結します。
そうならないために、取引業者との契約を再度見直すとともに、全社員のコンプライアンス教育を今一度、徹底しておきましょう。
社内のコンプライアンス認識は時代に合っていますか？
