■ 住友商事：イキイキワクワク健康経営と心身のリフレッシュ環境
最後に、健康を「最重要経営資本」と位置づけ、社員一人ひとりのチャレンジ精神と活力を引き出す住友商事の取り組みです。
住友商事公式ＨＰより
「住友商事グループは、変化が激しく複雑性に満ちた、厳しいグローバルビジネス環境で働く社員の健康を最重要経営資本と捉え、社員の心身の健康維持・増進を戦略的に実践していくことを宣言します。」
【主な取り組み・具体的施策】
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- 独自のマッサージルーム「コリトン」：社内に専用のマッサージルーム「コリトン」を設置し、プロのスタッフが仕事の合間や前後に短時間で疲労回復やコリの解消を行える癒やしの場を提供しています。
- 18年以上の実績を誇る「SCGカウンセリングセンター」：秘密厳守で相談できる専用のカウンセリングセンターを社内に展開。メンタル面の不調予防や仕事の悩みに早期対応できる体制を長年にわたり維持し、多くの社員に利用されています。
- 予防医学と身近な健康増進：内科や歯科などの体制に加え、予防医学の観点から歯科口腔衛生指導（正しい歯磨き指導など）を実施。独身寮へのスポーツジム設置など、日常生活の中で自発的に健康維持へ取り組める環境を整えています。
さすが日本の総合商社、うらやましくなるような施策がずらりと並んでいますね。ただ、逆から見ると、人材市場において圧倒的な地位を誇る日本の総合商社でさえも、これだけの社員を守る施策を取り入れないと十分ではないという状況とも言えます。会社は、従業員を大事にする具体策を取り入れてこそ、従業員と相思相愛になれるという時代なのです。
３．自社に取り入れられる一手を見つける
今回ご紹介した総合商社の取り組みは、大企業ならではの潤沢なリソースによるものも多く含まれます。が、ご安心ください。本質的なポイントは規模の大きさではありません。
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- 社内診療所は作れなくても、オンライン相談窓口や専門家との提携を行う
- オフィス環境の照明や空気、雑談が笑顔が生まれやすいコミュニケーションを生む導線を見直す
- 残業や過重労働の防止ルールを明確にし、早期ケアの仕組みをつくる
- 予防やリフレッシュ（短時間マッサージや食事管理など）の研修機会を設ける
このように、「社員の心と身体のコンディションが成果を生み出す」という前提に立ち、具体的に手を打っている点こそが成功の要です。
なお、皆様の会社には、総合商社とは比べられない独自の良さが必ずあるはずです。どの会社にも、他にはない良さがあります。会社は家庭と同じ、そこに居る人が居心地の良い空間で互いに健康に気を配りあう関係性が、何よりも大事なのであり、その形はひとつひとつ違って良いのです。
総合商社の取り組みも参考としつつ、ぜひご自身の会社ならではのウェルビーイング経営の施策を導入してみてはどうでしょうか。
