食事補助で社員の福利厚生を充実させる
今回は、食事補助の非課税枠の引き上げについて、説明しました。
おさえておくポイントは次の３つです。
・食事補助の税制活用で社員の手取りアップを実現する
・中小企業向けの福利厚生サービスを利用する
・規程を整備し自己負担や公平な運用を徹底する
食事補助の非課税枠引き上げは地味な改正ですが、中小企業にとっては、社員の健康管理を支援しながら、手取りを増やす機会になります。
特に、賃上げが不十分な中小企業ほど、食事補助は従業員の生活に直結しやすく、導入効果が見えやすい施策でもあります。
会社としても、福利厚生を充実させることにより、人材確保や定着率の向上につながる可能性が高まります。
食事補助制度を自社に適したスタイルで活用し、従業員の満足度を高め、会社の成長に貢献してもらいましょう。
賃上げ金額に不満を持つ社員に対して何をしてあげられますか？
（参考）
「食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額の引上げについて」国税庁 令和８年４月
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026shokuji/index.htm
