中小企業の成長のカギは、年齢差の上手い使い方です。
組織図に年齢を入れ、5歳刻みで考える。やっていますか？
多くの会社では、その会社の成長の足を引っ張るのは「50代」。
若者の新しいチャレンジを応援しつつ、フォローしてあげるのが先輩の約目です。
そして後輩は先輩に会社のイズムを学ぶ。
両方の矢印を止めずに日々経営していきましょう。
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牟田太陽
日本経営合理化協会 理事長
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