前回に続き、まずは「就業規則」に含めることを推奨されている「相対的必要記載事項」の確認。
そして、「就業規則」と「社内ルール」の違いを確認しましょう。
勝ち組企業には、最低限の社内ルールさえあればよいのです。
勝ち組企業には、最低限の社内ルールさえあればよいのです。
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- 第343回【勝ち組企業づくり編⑥】ルールは少ないほうが良い〈後編〉
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牟田太陽
日本経営合理化協会 理事長
事業経営の奥義を一子相伝で“社長業指導の教祖”牟田學より伝授された、手腕と感性と理性をバランス良く備えた次代のリーダー。 大学卒業と同時に、単独、日本…もっと見る
