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経理部門は、女性の割合が高い職場です。
女性が多い部門では、マミートラックという女性社員が子育てによってキャリアコースから外れてしまう状態が発生する傾向があると言われています。
女性が会社で働く際、仕事と家庭の両立が難しく、昇進や昇格が制限されるケースのことです。
この女性特有のマミートラックに関しても、最近では働き方改革の進展や、デジタル化によるリモートワークの普及により、仕事と育児の両立がしやすくなってきています。
もちろん、仕事と育児の両立は容易ではありませんが、会社や周囲のサポートを得ながら、デジタル技術をうまく取り入れて、自分のペースでキャリアを築いていくことは可能です。
中小企業においても、育児休業制度や時短勤務制度が充実しているところが増えており、出産後もキャリアを継続できる環境が整いつつあります。
会社としては、管理職や専門職など、多様なキャリアパスを整備し、女性経理社員が自分の目標に向かって成長できる環境を提供してあげたいものです。
女性が活躍できる環境が整っていますか？
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