menu

経営者のための最新情報

実務家・専門家
”声””文字”のコラムを毎週更新!

文字の大きさ

人事・労務

第19講 採用と定着のカギは「安心の可視化」公的認証を活用して経営を前進させよう

顧客・社員・社会から支持される「ウェルビーイング経営入門」

認証取得は事業上のメリットも

 さらに、これらの認証はイメージアップにとどまりません。公共調達(国や地方自治体の入札)において、くるみん認定やえるぼし認定を受けている企業は、総合評価落札方式で加点評価が受けられます。つまり、これらの認証は、会社の信用を上げるだけでなく、新規事業の獲得に直結するという、目に見える大きな実利が用意されているのです。

 また、認証取得のプロセスを通じて、企業には「支え合いの文化」が根付きます。社員は人生のさまざまなライフステージ(子育て、介護、病気の治療など)を迎えても、会社が自分の人生を大切にしてくれるという安心感を持ち、仕事へのエンゲージメント(愛着と貢献意欲)が飛躍的に向上します。また、社員同士も、互いの人生を尊重し、支え合うという関係性が定着していきます。いわば、お互い様の精神の発揮です。これは、組織における強い結束力を生みだすものです。

 

まとめ:ウェルビーイング経営へのルートとしての認証

 「ウェルビーイング経営」をどこから始めようかと悩む必要はありません。

 公的認証を目指すことは、具体的な目標と、国のお墨付きという強力な保証が得られる。分かりやすく、効果的な第一歩です。認証マークは、単なるシンボルではなく、会社の持続可能な成長への約束であり、人材市場をリードするための最強の武器です。

 もちろん、認証取得そのものはゴールではありません。企業文化をより良く変革し、人材市場で選ばれる企業になるためのスタートラインと捉えてください。

 ウェルビーイング経営とは、社員一人ひとりの幸福と、企業の持続的な成長を両立させる戦略です。ぜひ、これをご覧になった経営者の皆さんはウェルビーイング経営を実践して、さらなる発展を目指しましょう。

1 2

3

第18講 甲子園名門校の不祥事事案に学ぶウェルビーイング経営の本質前のページ

第20講 中間管理職の評価軸変えてみませんか?―Googleに学ぶマネージャーの定義―次のページ

JMCAおすすめ商品・サービスopen_in_new

関連記事

  1. 第12講 人権デューデリジェンスとは?

  2. 第14講 経営者が弁護士と良好な関係を築く方法

  3. 第18講 甲子園名門校の不祥事事案に学ぶ
    ウェルビーイング経営の本質

最新の経営コラム

  1. 第75回 売り上げを伸ばす決め手は「想像力」

  2. #28 一流の〈凹まない力〉-暴言を吐かれた時の対処法-

  3. 第239話 M&A後にお金を溜めるコツ

ランキング

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10

新着情報メール

日本経営合理化協会では経営コラムや教材の最新情報をいち早くお届けするメールマガジンを発信しております。ご希望の方は下記よりご登録下さい。

emailメールマガジン登録する

新着情報

  1. 社長業

    Vol.24 誤りのない情勢判断の原則
  2. コミュニケーション

    第118回 「演奏の途中で、帰らない。」
  3. 採用・法律

    第88回 『事業承継としての上場』
  4. 採用・法律

    第68回 敷引特約と消費者契約法10条
  5. 仕事術

    第177回「有線イヤホンに再注目!メリットは?」
keyboard_arrow_up