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税務・会計

第30回 身内だから安心、と考えずに人員配置をしている

強い決算書の会社はココが違う！

「強い決算書の会社はココが違う！」ワンポイント音声講座

↑音声講座は上記を再生ください↑

 

今回のキーワード「安心したいなら、身内採用よりもチェック機能を強化せよ」

「経理とかお金を扱う部署は、身内の者に担当させています。」
「どうしてですか？」
「身内の方が安心なので。」
　といったやりとりが、今も少なからずあります。身内だから安心、という思いが強いのです。そうでしょうか。身内であろうが誰であろうが、任せっぱなしになれば、お金トラブルが起こりやすくなります。

　要は、チェック機能が働いているかどうかです。身内とか他人とかは、関係ないのです。

　社内でのお金トラブルが生じると、そのことに時間や労力を割くことになります。業績にとってはマイナスだけです。なんのプラスにもなりません。
それに、身内人材を経理に採用する会社で困っているのは、後任が育ちにくく、人事異動をさせにくい、ということです。身内に甘えていては、いつまでも経営組織が育たず、家業経営から抜け出せないのです。

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