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税務・会計

第8回 人材難の業界なのに、なぜか採用に困っていない会社

強い決算書の会社はココが違う!

今回のワンポイント講座(6分25秒)

今回のキーワード「採用ホームページ」「福利厚生の充実」「初任給」

 採用の応募者は、候補の会社があればまず、その会社のホームページを見ます。
その時点で「ここなら受けてみよう」と思われない会社は、その採用候補者を失います。
採用が強い中小企業には、3つの特徴があります。

1)採用ホームページが充実している
2)福利厚生が魅力的で充実している
3)初任給が高い

 ホームページはあっても、採用ホームページを作成している中小企業は、まだまだ少ないです。職場の風景、仕事内容、働く人たちの声などを、写真や動画で見てもらえるようにするのです。
採用に特化したホームページを作成してほしいのです。

福利厚生は、長引くデフレのなかで、どんどん縮小されました。しかし、業況が変わってきた昨今、福利厚生や教育・研修システムなどが、見直される時代になってきました。

初任給が相場並みか相場以下では、よほど他に魅力がないと、採用に十分な応募者を確保することはできません。常に近隣都市・周辺エリアの初任給相場を把握し、少なくとも、相場に劣らない初任給としてほしいのです。

第7回 新規の売り物・売り先が10%以上占めており、売上総利益を落とさない会社前のページ

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