「開発のプールに飛び込む人財が必要」
「よく分かったからやる」、このケースは少ない。
実際は、「やってみたから分かった」がほとんど。
水泳の本をいくら読んでも、プールに入ってみないと、身体が浮くことは実感できない。
臥龍は、６０歳の節目に、自分の人生において「ゼロイチ」してきたことを列記してみた。
「ゼロからイチを立ち上げる」ことを「開発」という。
１．「朗働観」を高めるショートムービー「感動物語」コンテスト
２．子ども達が未来を逞しく建設する立志支援を行う「志授業」
３．幸せな家庭を創る家族の北極星「幸せ家訓カード」
４．夫婦の絆を深める「真婚式」
５．「人本主義」思想を軸とした日台交流APRA（エープラ）
６．世界に良き心友を広げる「グッドグラス（魔法のメガネ）」
７．日本一の経営者講座「企業進化道場」
８．企業再生の方程式「第二創業コンサルティング」
９．現代の松下村塾「ヒトピカ経営プレジデントスクール」「ヤングドラゴン研修会」「合同リーダー自燃塾」、などなど。
職場にも、開発のプールに飛び込む人財が必要。
但し、「ゼロイチ」は前例がないから「やってみないと分からない」。
臥龍が、数々の開発のプールに飛び込めたのは、「自己肯定感」が高かったから。
「自己肯定感」とは、自分に「やっていいよ！」と許可が出せること。
Ｑ１．あなたの職場は、仲間の「自己肯定感」が上がり続ける環境になっていますか？
Ｑ２．あなたご自身の「自己肯定感」は、毎年上がり続けていますか？
「自己肯定感」が上がり続ける環境から、「開発」が生まれ続け、他社との差別化が生まれ続ける。
東京より愛を込めて。臥龍
