menu

経営者のための最新情報

実務家・専門家
”声””文字”のコラムを毎週更新!

文字の大きさ

後継者

第43回 世界のオーナー企業  次世代リーダートップ40

欧米資産家に学ぶ二世教育

世界のファミリー企業(オーナー企業)向けの雑誌を発行しているキャンプデン社が、大手会計事務所等の協力を得て、世界の冠たるオーナー企業「40歳未満次世代リーダーのトップ40人」を発表した。彼らの現ポジションは既にCEO(最高経営責任者)であったり、部長であったりとさまざまなのだが、以下の基準により選ばれている。

1)アントレプレナーとして顕著な才能を発揮している 2)ファミリー企業成功の基盤となる方針・文化を守っている 3)新しい分野で業績をあげるなど、ファミリー企業のダイナミズム創造に特別なスキルを発揮した

最近送られてきた創刊50号で彼等が写真入りで紹介されている。世界一の鉄鋼メーカーになったインドのミタル社CFO(最高財務責任者)アディテヤ氏は35歳、フィアット会長で大手投資会社エクソールのCEOジョン・エルカン氏(イタリア)は若干34歳。バージングループ会長リチャード・ブランソンの娘ホーリー・ブランソン氏は医者となって、グループのヘルスケアー部門進出を担う29歳。この40人の中に日本人は含まれていない。

ファミリー企業の世界会議に日本人は余り出席しないので選考に洩れてしまうのだろうか。或いは上記3条件を満たす若手リーダーが日本のファミリー企業にはいないとでもいうのだろうか。

彼等の経歴を見ると、著名大学MBA取得者が多い。単なる継承ではなく、グローバルなビジネス展開を目指す上ではケーススタディー中心のプログラムは強みを発揮するし、また有名大学のMBAは即国際人脈につながるのである。

入社前の経験はとみると投資銀行(証券会社)のキャリアを持つ人が目についた。世界をみすえて戦う上で企業買収やリストラクチャリング等、世界をみすえた戦略的思考ノウハウを身につけるのに役立つのだろう。そして自社入社後の経歴をみるとMAを担当したり、新規事業開拓、社会貢献組織づくりなどで新しい風をふきこんでいることが伺える。

彼らは疑いもなくエリートであり、エリートしての教育を多分幼少時から受けてきたのだろう。日本にはないシステムである。我が国のリーダー不在の惨状にみるにつけ、日本に欠けている大切なものの一つがエリート教育だと思わざるをえない。

8月にインド・バンガロールでドイツの友人と数日過ごしたが、どこからみてもエリートである彼女の日々心がけていることは「社会や人に貢献すること」、そして「絶えず自分自身の成長を図ること-自分磨き」だと言う。エリートの志の高さをみる思いであった。

 

ファイナンシャルアドバイザー

榊原節子 

第42回 遅れている日本のファミリー企業研究前のページ

第44回 事業継承のツール 家族史、家族アルバム作成のお勧め次のページ

関連記事

  1. 第3回 子供を連れ歩く

  2. 第35回 お金のメッセージ性

  3. 第77回 幸せの要素 No.2

最新の経営コラム

  1. 第23回「他者志向と自己犠牲」

  2. 第137回  広角レンズ替わり?スマホカメラ裏技

  3. 第132回『エンニオ・モリコーネ 映画音楽術』(著:ジュゼッペ・トルナトーレ)

ランキング

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10

新着情報メール

日本経営合理化協会では経営コラムや教材の最新情報をいち早くお届けするメールマガジンを発信しております。ご希望の方は下記よりご登録下さい。

emailメールマガジン登録する

新着情報

  1. マネジメント

    第10回 会社をオンリーワンにするブレない経営とは?~事例:シャングリラホテル
  2. 戦略・戦術

    第245号 1,122 万人
  3. 戦略・戦術

    第三十七話 営業マンは顧客のスーパーマンであれ!
  4. 真訳 五輪書

    教養

    第116回『真訳 五輪書』(著:アレキサンダー・ベネット)
  5. 製造業

    第281号 「後工程はお客様」を100回唱えるより、実際に次の工程を見よ。
keyboard_arrow_up