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「勝ちにこだわらないリーダーの元では、離職者が増える」（臥龍）
どのような小さなことでも、全力で勝ちにいくことが大事。
勝ちにこだわるリーダーの元では、メンバーも自分の限界を破ることが求められる。
つまり成長実感が生まれる。
逆に、勝ちにこだわらないリーダーの元では、メンバーもなりゆき努力でなんとかなる。
つまり成長の実感がない、たいくつな職場。
成長実感がないことが、離職の理由になっていく。
これは優秀な方ほどだから、大きな企業内リスクと言える。
「勝ちにこだわるリーダーは、自己肯定感も上がり続ける」（臥龍）
参考映像⇒ https://youtu.be/LXlawidLb0c
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