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今回は、Z世代の経理社員がデジタル化を促進している現状について、説明しました。
ポイントは次の３つです。
いつの時代でも、新しいやり方を導入して変えていくのは若い世代です。
古い世代の仕事のやり方をZ世代に押しつけてしまうと、組織と人材の成長が止まってしまいます。
会社としては、Ｚ世代の意見をすべて取り入れるわけにはいきませんが、逆にすべて否定してしまうと若手が育たず、会社の古い体質も変わらず成長できません。
現在のようにデジタル社会への変化の時代には、新しい世代の活躍が不可欠ですので、Z世代にチャンスを与えてみるほうが前に進みやすいでしょう。
Ｚ世代と話をしていますか？
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