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マネジメント

第150回 『40歳の老人と、80歳の若者』

社長の右腕をつくる 人と組織を動かす

 
『論語』では、
 
吾十有五にして学に志し
 三十にして立ち
 四十にして惑わず
 五十にして天命を知る
 六十にして耳順(したが)う
 七十にして心の欲する所に従いて矩(のり)を踰(こ)えず
 
と述べられている。
だが、これは、平均寿命が50歳であった頃の話だ。
 
寿命(男性)が平均80.8歳にもなってしまった現代では、
人生も、「50年型」から「80年型」に変わらねばならないだろう。
 
80年型人生とは・・・
 50歳にして志を立つ
 60歳にして精励す
 70歳にして成就す
 80歳にして熄(や)む
となりそうだ。
 
したがって、19歳までは「子供」。20~44歳までが「若者」。
45~74歳が「壮年」。75歳以上が「老年」のカテゴリーに入る。
 
 五十、六十 ハナタレ小僧、七十、八十 働き盛り、
 九十になってお迎え来たら、百まで待てと追い返せ~♪
 
という唄(?)を聴いたことがある。
 
 
とはいえ、40歳の老人も80歳の若者も世間にはいる。
自分としては、3H(ひたむきさ、ハリ、変化)に加えて、
やはり身体を若く保つことを基本にしている。
 
たとえば、60歳の人を例にとると、
普段の手入れや心がけ次第によっては、
上下7歳の肉体年齢差が出てしまうそうである。
 
  A man is as old as he thinks.
  A woman is as old as she looks.
 (男の年齢は気の持ち方次第、女の年齢は見かけ次第)
 
というアメリカンジョークがあるが、
少なくとも前半については大賛成である。
 
後半に関しては、女性の前では絶対に言わないよう、
肝に銘じているのである。
 
 
 

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