「強い決算書の会社はココが違う！」ワンポイント音声講座
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今回のキーワード「採用ホームページ」「福利厚生の充実」「初任給」
採用の応募者は、候補の会社があればまず、その会社のホームページを見ます。
その時点で「ここなら受けてみよう」と思われない会社は、その採用候補者を失います。
採用が強い中小企業には、３つの特徴があります。
１）採用ホームページが充実している
２）福利厚生が魅力的で充実している
３）初任給が高い
ホームページはあっても、採用ホームページを作成している中小企業は、まだまだ少ないです。職場の風景、仕事内容、働く人たちの声などを、写真や動画で見てもらえるようにするのです。
採用に特化したホームページを作成してほしいのです。
福利厚生は、長引くデフレのなかで、どんどん縮小されました。しかし、業況が変わってきた昨今、福利厚生や教育・研修システムなどが、見直される時代になってきました。
初任給が相場並みか相場以下では、よほど他に魅力がないと、採用に十分な応募者を確保することはできません。常に近隣都市・周辺エリアの初任給相場を把握し、少なくとも、相場に劣らない初任給としてほしいのです。
