「言っちゃう、やっちゃう環境」を創ろう！
「学習性無力感」というものがある。
「自分は挑戦してもだめだった。
だったら、最初からもう止めておこう」というものだ。
これを打破するには、「言っちゃう、やっちゃう環境」に身を置くことだ。
「言っちゃったから。もうやるしかないなあ」ということは、結構重要な動機付け。
リーダーは、「言っちゃう、やっちゃう環境」創りが出来る人。
臥龍が創った環境で、６年前に「言っちゃった」男女がいた。
男性⇒ https://youtu.be/DfKEd2rmldQ
女性⇒ https://youtu.be/Ej2vPK4JIqE
その結果、両社の発展をガンガンけん引する幹部となった。
女性の方は、このほど寿退社となった。
おめでとう。
送る言葉がある。
「置かれた場所で咲きなさい」
「転んだ回数よりも、起き上がった回数を誇りにしよう」
京都より愛を込めて。臥龍
