「ハッピーリタイアメント社内講座」の勧め
「ハッピーリタイアメントとは、現役引退後の悔いなき人生の仕上げステージのこと。その設計は、早いほどいい」（臥龍）
貴社にも、「大家族主義経営」の一環として、「ハッピーリタイアメント社内講座」を創ってみませんか？
ハッピーリタイアメントの「幸せの四葉のクローバー」は、１．健康寿命の延伸、２．良き人間関係、３．最低限の個人金融資産、４．生涯現役の生きがいで構成される。
入社時に、６０歳時点で成っていたい姿を描き、それを実現するための年・月・日々のマイルーティンを定め、実践の道に入る。
次いで、３０歳、４０歳、５０歳とリニューアルしていく。
臥龍は、４０歳の時点で描いた。
６０歳の還暦パーティを青山カシータで開いていただき、その実現度を確認したら、１００％実現していた。
Q.かっこいい折り返し点（６０歳）を迎えるための習慣は？
１９９６年１１月２４日氏名：臥龍こと角田識之（４０歳）
１.健康寿命の延伸
１）気力健康法、朝一番気力MAXスイッチ
２）２秒で意思決定（悩む、止まる暇がない）
３）ストレスを感じる人とは付き合わない
４）世界と未来の子ども達からの応援波動
５）年に一回の人間ドック
★結果：３０歳以降３０年間、仕事の病欠日ゼロ。
２．良き人間関係(縁→絆)
１）結婚してからの１３年、一度もケンカをしていない
フィーリング＋使命感パートナー＆家訓効果
２）付き合うべき人を間違わない
３）丁寧を重ねて「縁を絆に」
４）指針：後藤新平先生の「自治三訣」
★結果：結婚してからの３３年、一度もケンカをしていない。
周りが賞賛する「臥龍ファミリー」に囲まれていた。
３.最低限の個人金融資産
１）分散かつ継続した投資
S生命：災害保障期間付定期保険
安定型&時流把握の日本株投資＋AI運用
米国株投資、ベンチャー運用の分散投資
大手運用の投資信託など
★結果：遺産として世界の子ども達のために５０００万円の寄付が出来る状態が見えた。
４.生涯現役の生きがい
１）（一社）高度幸福化社会推進協議会
２）（一社）志授業推進協議会
３）（一社）感動物語コンテスト普及協会
４）APRA（日台交流会）
５）執筆講演活動
６）モンゴル、スリランカの子ども達支援
★結果：子ども達に胸を張って託せる「高度幸福化社会創造のバトン」を磨き続けている。
今は、７５歳のハッピーリタイアメントに向けて、四葉のクローバーは、リニューアルされている。
「大家族主義経営」、家族の一人ひとりを人生の勝利者にすること。
ホノルルより愛を込めて。臥龍
