(２) 人事に対する評価も不満足傾向
1. 「人事評価に関する調査」結果
30代男性 不満、どちらかというと不満合わせて39.6%
40代男性 35.6%
50代男性 44.4%
と、年代が高くなるほど人事評価の不満が高くなっています。
2. 今の仕事についての満足の状況
賃金収入 -10.9%（不満）
能力・実績に対する会社からの評価 1.4%
とこの２つの満足度が低い。
3. 人事評価の不満理由は「評価基準が不明確」
評価基準が不明確 67.0%
自ら考える評価に比べ低い 42.5%
評価が恣意的で不公平 41.7%
